Ämter
Der Rechnungshof beschäftigt vor allem (über 80 % des Personals) Auditoren und Kontrolleure (Niveaus A und B), die ihn bei der Ausübung seiner gesetzlichen Aufgaben unterstützen.
Ämter eines Auditors und eines Kontrolleurs
Unsere Auditoren und Kontrolleure zertifizieren die Konten der öffentlichen Dienste und führen Haushaltsanalysen, Finanzprüfungen, Rechtmäßigkeitsprüfungen und Prüfungen der wirtschaftlichen Verwendung öffentlicher Mittel durch. Sie arbeiten auch an spezifischen Aufgaben (Prüfung von Mandatslisten, Wahlausgaben, Schülerzählungen, usw.) mit.
Sie haben in der Regel Rechts-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften studiert und kennen sich mit dem institutionellen Kontext gut aus. Sie sind auf die Bereiche öffentliche Finanzen und öffentliches Rechnungswesen, Rechnungsprüfung und Revisorat, Politikbewertung und Finanzdatenanalyse spezialisiert.
Bei ihren Untersuchungen folgen unsere Auditoren und Kontrolleure internationalen Standards.
Sie sammeln die für ihre Prüfungen relevanten Informationen von den Verwaltungen, machen begründete Feststellungen und verfassen klare, überzeugende und nützliche Schlussfolgerungen und Empfehlungen, die sich auf eindeutige Normen stützen. Anschließend richten sie ihre Berichte an die Parlamente.
Bei der Ausübung ihrer Aufgaben zeichnen sich unsere Auditoren und Kontrolleure durch ihre Unabhängigkeit, Integrität, Exzellenz, Unparteilichkeit und die Wahrung der Vertraulichkeit aus.
Andere Tätigkeiten
Wir stellen auch regelmäßig Personal für unsere unterstützenden Dienste (Übersetzung, IT, Personalabteilung, Sekretariat und Logistik) ein.
Arbeitsbedingungen
Karriere und Ausbildung
Beim Rechnungshof arbeiten bietet die Möglichkeit, im Laufe der Zeit verschiedene Verantwortungsebenen zu erreichen und die im Statut vorgesehenen Beförderungen zu erhalten.
Unser statutarisches Personal wird nach zwei Jahren Probezeit im Niveau A und nach einem Jahr im Niveau B, C und D fest angestellt.
Unsere Mitarbeiter vom Niveau A können in eine Führungsposition (erster Auditor-Revisor, erster Auditor-Direktor) aufsteigen. Das System der ebenen Laufbahn ermöglicht es zudem, alle sechs Jahre in aufeinanderfolgende Dienstgrade befördert zu werden, wenn man ausreichende Leistungen erbracht hat.
Unsere Mitarbeiter erhalten eine Grundausbildung und eine persönliche Betreuung, um sich mit den neuen Tätigkeiten vertraut zu machen. Sie werden während ihrer gesamten Laufbahn intern und extern ausgebildet, um ihre Kompetenzen zu erweitern und sich über die Entwicklungen in diesem Fachbereich auf dem Laufenden zu halten.
Die interne Mobilität ist Teil der beruflichen Entwicklung. Unseren Auditoren und Kontrolleuren wird während ihrer beruflichen Laufbahn garantiert, dass sie ihre Fähigkeiten in verschiedenen Politikbereichen (Justiz, Bildung, Sozialversicherung, Landwirtschaft, Steuern, usw.) ausüben können.
Während ihrer Einsätze stehen sie in Kontakt mit anderen Experten im Bereich der öffentlichen Finanzkontrolle und mit Kollegen, die für andere oberste Rechnungskontrollbehörden arbeiten.
Gehalt und sonstige Leistungen
Der Rechnungshof bietet im Vergleich zum öffentlichen Dienst ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Das Anfangsgehalt hängt von der ausgeübten Funktion und der bisherigen Berufserfahrung ab. Es wird dann alle zwei Jahre, entsprechend den jeweiligen Sätzen des Besoldungsstatuts, erhöht.
Unsere Mitarbeiter genießen zahlreiche weitere Vorteile: gleitende Arbeitszeit bei einer 37-Stunden-Woche, 36 Urlaubstage pro Jahr, umfangreiche Telearbeitsmöglichkeiten, Fahrtkostenentschädigungen, Essensgutscheine, Krankenhausversicherung und Zuschüsse für unterhaltsberechtigte Kinder.
Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln (in der Nähe des Bahnhofs Brüssel-Central) leicht zu erreichen. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern eine Tiefgarage, eine Cafeteria, eine Bibliothek und ein Fitnessstudio zur Verfügung.
Stellenangebote
Wir bieten vor allem statutarische Stellen und für unseren vorübergehenden oder besonderen Bedarf auch Stellen auf Vertragsbasis an.
Unsere statutarischen Mitarbeiter nehmen wir durch Prüfungen im Wettbewerbsverfahren in Dienst, die je nach dem Stellenangebot festgelegt und in Zusammenarbeit mit Arbeitenfür.be organisiert werden. Für Anstellungen auf Vertragsbasis werden auch Auswahlverfahren durchgeführt.
Unsere Stellenangebote werden auf unserer Website und durch gezielte Kampagnen in der Druckpresse und über Online-Kanälen, sozialen Medien, usw. angekündigt.
In der Regel bestehen unsere Auswahlverfahren aus mehreren Phasen. In einer technischen Prüfung werden die Fähigkeiten des Bewerbers in der Ausübung des Berufs gemessen. In einem Gespräch werden seine Motivation und die Eignung seines Profils für die Stelle bewertet.
Die erfolgreichen Bewerber werden entsprechend den Erfordernissen des Dienstes eingestellt oder in eine Einstellungsreserve aufgenommen.