Dans son rapport, la Cour des comptes examine si l’Agence fédérale pour l’accueil des demandeurs d’asile (Fedasil) maîtrise son cycle du personnel afin de se prémunir contre les risques liés à la gestion des ressources humaines. La Cour y analyse les principaux processus RH et assure le suivi des recommandations qu’elle a formulées en 2009 dans un audit précédent. Entre autres, la Cour recommande à Fedasil de développer une analyse de risques propre aux RH, de limiter le recours aux contrats à durée déterminée aux situations qui le justifient et d’offrir aux membres du personnel, par principe, un contrat à durée indéterminée.