In seinem Bericht untersucht der Rechnungshof, ob die Föderalagentur für die Aufnahme von Asylsuchenden (Fedasil) die Kontrolle über ihren Personalzyklus hat, um auf die mit der Personalverwaltung verbundenen Risiken entsprechend reagieren zu können. Der Rechnungshof analysiert die wichtigsten HR-Prozesse und überwacht, dass im Anschluss an die in seinem früheren Prüfungsbericht von 2009 enthaltenen Empfehlungen Folgemaßnahmen getroffen wurden. Er empfiehlt Fedasil unter anderem, eine HR-spezifische Risikoanalyse zu entwickeln, die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen auf Situationen, in denen dies gerechtfertigt ist, zu beschränken und den Mitarbeitern grundsätzlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten.
