Recrutement et sélection à De Lijn

chambre néerlandaise du 29 janvier 2013

La qualité de la politique de recrutement et de sélection de De Lijn (société de transports publics en Flandre) est influencée par plusieurs facteurs. Ainsi, le plan de personnel de De Lijn n’est plus que partiellement adapté à la réorganisation entamée en 2004. Les entités régionales de De Lijn dérogent sur certains aspects aux règles de recrutement et de sélection ou ont élaboré leur propre règlement parce que les règles au niveau central sont floues, inexistantes ou sans fondement. En outre, la direction centrale du personnel ne supervise pas suffisamment les recrutements et sélections organisés par ces entités.